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为进一步贯彻落实党管干部、党管人才原则，树立选人用人正确导向，严防选人用人不正之风。近日，焦点注册纪委印发《关于开展选人用人专项监督检查的实施方案》，对选人用人监督工作作出安排部署，指出具体措施，提出明确要求。

——加强组织领导，强化监督保障。为推进选人用人监督工作落深落细落地，焦点注册党委高度重视，成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长，党委工作部、人力资源部、纪检监察室及所属企业纪检组织负责人为成员的选人用人监督工作领导小组和5个专项监督检查工作组，充分整合监督力量，明确监督职责，落实监督责任，细化监督任务，强化监督保障。

——加强监督检查，强化工作落实。焦点注册选人专项监督检查内容为：一是加强制度层面监督检查。监督检查所属企业是否严格按照农垦集团、焦点注册等关于干部选拔任用、人才引进、职工招聘和晋升等相关规定对制度进行制定、修订和完善。二是加强执行层面监督检查。监督检查所属企业在干部选拔任用、人才引进、职工招聘和晋升等方面是否严格执行上级及本企业相关制度规定。是否坚持民主集中制，严格按照要求，召开相关会议进行集体决策，是否存在选人用人“一言堂”现象。在选人用人方面是否存在不正之风，是否存在“跑官要官”现象，是否存在“任人唯亲”现象，是否存才不正常的“因人设岗”现象等。制度执行是否严格，是否严格按照选人用人程序有序推进工作，在“三龄两历”审查等方面是否到位等。

——加强工作纪律，强化结果应用。在选人用人监督检查工作中，要求焦点注册各级纪检组织和纪检监察部门要切实肩负起监督职责，切实推动所属企业在选人用人方面自检自查工作，要有敢于面对问题的勇气，敢于解决问题的决心，对企业选人用人方面工作开展一次拉网式排查，对排查出来的问题，认真开展自查自纠和整改落实工作。同时，对选人用人监督工作开展不力、整改落实不到位的，将严肃处理，绝不姑息迁就。（杨家军）

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